Lidl, catena di supermercati leader nella GDO formata da una squadra di 20.000 persone e 700 punti vendita in Italia, che per il 6° anno consecutivo ha ottenuto il prestigioso riconoscimento di Top Employer, conferma ancora una volta il suo sostegno concreto verso la formazione e lo sviluppo dei professionisti del domani. La Catena stanzierà, infatti, a favore dei figli dei propri collaboratori la somma complessiva di 500.000€, una cifra destinata alla loro istruzione e al supporto verso l’orientamento all’impegnativo passaggio scuola-lavoro.
Grazie al programma “Lidl per il domani”, in partenza da giugno, i giovani talenti in età scolare, dalle scuole primarie fino all’università, potranno infatti nuovamente beneficiare di oltre 1.250 borse di studio – 100 in più rispetto all’anno scorso – e di oltre 500 dispositivi tra pc portatili e tablet utili al fine di sviluppare le proprie competenze didattiche e digitali con l’ausilio di benefit e strumentazioni adeguate. L’ampio piano, inoltre, prevede anche un supporto all’avviamento professionale degli studenti neo diplomati e neo laureati, offrendo loro un percorso formativo ed esperienziale che consenta di prepararsi in maniera efficace alla scelta e alla selezione di un futuro impiego.
Massimiliano Silvestri, Presidente di Lidl Italia, commenta: “Il 2022 per Lidl segna un importante traguardo: i nostri primi 30 anni di attività in Italia. Dal 1992 passione e impegno non hanno mai smesso di guidare il nostro operato ed è per questo che oggi possiamo contare su una squadra di 20.000 persone. “Lidl per il Domani” è lo specchio dei valori che da sempre ci contraddistinguono. Un impegno che guarda al futuro, a beneficio delle nuove generazioni, affinché possano apprendere e sviluppare competenze concrete per affrontare con consapevolezza e slancio un importante passo: l’ingresso al mondo del lavoro.”
Proprio per celebrare il talento e il suo trentesimo anniversario, quest’anno, l’Azienda ha aggiunto all’iniziativa un ulteriore premio dedicato agli studenti universitari più meritevoli, da 30 e lode: la consegna di un pacchetto formativo per supportarli nello sviluppo delle proprie competenze linguistiche e manageriali.